Stability study of organizational management structures
نویسندگان
چکیده
منابع مشابه
non-linear study of various slit shear walls in steel structures
seismic retrofit strategies have been developed in the past few decades following the introduction of new seismic provisions and the availability of advanced materials and methods. it can be observed that new approaches to deal with more lateral forces are more innovative and more energy absorbent. in line with this, there is a growing trend toward the use of steel shear walls as a system with ...
15 صفحه اولA Review of Organizational Structures of Personal Information Management
Personal information management (PIM) covers a large area of research fragmented into separate sub-areas such as file management, web bookmark organization, and email management. Consequently, it is hard to obtain a unified view of the various approaches to PIM developed in these different sub-areas. In this article, we synthesize and classify existing research on PIM based on the approach used...
متن کاملa study of relationship between knowledge sharing and organizational agility among personnel in esfahan power electric distribution company
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تسهیم دانش و چابکی سازمانی در شرکت توزیع برق استان اصفهان پرداخته است . ابزار سنجش در این پژوهش پرسشنامه می باشد . به منظور سنجش متغیر تسهیم دانش از پرسشنامه وانگ و وانگ و جهت سنجش چابکی سازمانی از پرسشنامه چاربونیر استفاده شده است . هدف پژوهش حاضر تحلیل رابطه میان تسهیم دانش و چابکی سازمانی از دید کارکنان شرکت توزیع برق استان اصفهان می باشد . جامعه آماری این پژوه...
15 صفحه اولMulti-Organizational Structures
This paper presents a typology of multi-organizational structures that emerge from the interaction of several organizations or are deliberatively created by them. Common in political, military, and business worlds, these inter-organizational partnerships create compositional structures which are controlled by several organizations. Multi-organizational structures offer a very interesting framew...
متن کاملislamic azad university shahrood branch department of management and accounting , faculty of management thesis submitted for the degree of m.a subject: relationship between organizational justice and organizational commitment contacts city minoodasht thesis advisor: d.r hassan forati ph.d by: jafar mamashli winter 2014
امروزه اندیشمندان دانش مدیریت با توجه به تغییرات و دگرگونی های پیوسته ای که سازمان ها با آن مواجه هستند، به این نتیجه رسیده اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها، منابع انسانی است. تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و فرآیند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان، موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان می دهند. این پژوهش با بررسی مبانی نظری به بررسی ر...
ذخیره در منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ژورنال
عنوان ژورنال: Technology audit and production reserves
سال: 2016
ISSN: 2312-8372,2226-3780
DOI: 10.15587/2312-8372.2016.81469